参考答案：A

解析： A．正确。与组织加班政策有关的遵循性审计最为客观，它确定了实际工作是否符合具体的、定义明确且得到记录的管理政策和程序。
B．不正确，与人事部门的聘用与解聘政策有关的经营审计包括大量的主观性，人事决策很难量化。
C．不正确，评价营销部门的创造性活动是高度主观的。
D．不正确，对薪酬程序的财务控制作出评估也稍微有些主观，控制可以用不同的方式取得。