参考答案：教师聘任制，就是聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有资格的公民担任相应教师职务的一项教师任用制度。我国《教育法》规定，国家实行教师聘任制度。
实行教师聘任制，既是国际上的一种通行做法，也是确保教育教学质量的需要。过去，计划经济体制下。我们一直实行终身任命制，这种制度所受的行政干预过多，学校和教师都缺乏相应的自主权，不利于学校选择最优秀的教师，也不利于教师的自由流动，压抑了教师的积极性和创造性，不利于教育的发展。而教师聘任制打破了教师终身任用制，有利于建立“公平、平等、竞争、择优”的教师人才选拔机制，促进人才的合理流动，提高教师队伍的整体素质，调动教师的教育教学和科研工作积极性。
我国自1986年颁布各个系列教师职务试行条例以来，在教师聘任工作方面，取得了一定成绩，为我国教师人事制度的进一步完善打下了基础。但是我们也应看到现行的教师聘任制还不是完全意义上的聘任制。如何推进教师任用制度改革我们认为，应着力做好以下工作：
(1)拓宽教师来源，利用人才市场，面向社会公平选聘教师。学校按照国家规定，根据学校教育教学工作需要，确定职位定额，明确任职条件，发布招聘信息，面向社会公开招聘。
(2)加大职改力度，实行评聘分离。所谓评聘分离，就是教师学术称号(亦指职务任职资格)的评定与教师职务的聘任分开。实行评聘分离，不仅有利于业务水平高、科研能力强的优秀人才走上力所能及的岗位，实现人尽其力，人尽其才，而且有助于形成合理的人才流动机制，实现教师队伍的优化组合，提高教育教学质量。
(3)加强履职考核，完善激励机制。教师受聘后，是否履行了相应的岗位职责，是否真正具有承担岗位工作的能力，需要通过考核予以确认。通过履职考核，可促进教师不断提高自身素质。