请详细阅读以下案例：“教师状告学校不按合同约定提前解聘案”。
1997年9月，某市第二小学与全校教师签订了任期3年的聘任合同，合同明确了学校与教师双方的职责、义务和权利。该校教师张某家住学校附近，盖有两层楼房，并开了一间杂货店，在签订聘任合同后，他经常骑摩托车为家里进货，甚至经营摩托出租，载客拉人。在1997至1998学年度的第一学期里，张某因进货或出租摩托而15次迟到半小时以上，影响了正常教学工作，学生及其家长意见很大。学校在检查教师备课工作时，还发现张某有10多节课或无教案或教案写得过于简单，不少教案不足100字。在期末考试中，张某所教的四年级语文科平均分比年级语文成绩低14分。1997年底，学校给张某的年度考核结果为不合格。按市里有关文件规定，对考核不合格者，可作试聘处理。1998年春节后，学校对张某改为试聘，时间半年，不发奖金和聘金。在试聘期向，张又以各种理由请假。1998年3月，某市第二小学发现张某请假后去进货，以后学校就很少批准其请假要求并对其进行批评教育。然而张某仍我行我素，继续早晚骑车载客，中午进货。在1997至1998学年度的第二学期里，张某27次迟到半小时以上。学校领导去听张某的课，发现其多次没备课就去上课，对学生作业批改马虎。期末考试，张某所教的班该科成绩比同级成绩平均分低18分。很多家长向学校提出，不让张某再教他们的孩子。学期结束，学校对张某的考核结果仍为不合格，决定解聘张某。
张某不服，于是向市教委提出申诉，辩称：小学校与他签订了聘期3年的合同，签约1年就解聘，侵犯了其教育教学权；现在社会上从事第二职业的人比比皆是，自己家庭较困难，利用工余时间通过劳动增加收入，虽然对教育教学工作有点影响，但也不应解聘。
请结合我国《教师法》中有关规定，分别对张某和该学校的行为进行分析和评价，并在此基础上对市教委的裁决提出建议。