问题
多项选择题
| 某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。 |
为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括( )。
A．企业年金计划
B．一揽子型年薪制
C．企业健康保险计划
D．利润分享计划
答案
参考答案：A,B,D
解析： 为了设计符合企业战略发展的薪酬体系，该公司应当首先明确企业基本现状及战略目标、进行工作分析和薪酬调查。