参考答案：D

解析： 人力资源部门可依据绩效考核结果有的放矢地制定培训计划；绩效是决定薪酬的重要因素之一，将薪酬与绩效挂钩越来越成为人力资源管理的趋势；通过绩效管理，企业可以考查前期人员招聘和培训的实际效果。