考核内容全面，打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是（）_爱下问搜题

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问题单项选择题

考核内容全面，打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是（）。

A.情景模拟法

B.关键事件法

C.要素评定法

D.等差图表法

答案

参考答案：D

单项选择题

测定装置的功率稳定度时，应当用（），而误差足够平稳且有6～7位读数的数字功率表测定功率

A.稳定性较好

B.测量重复性较好

C.准确度较高

D.性能良好

判断题

百叶窗是分割原理运用的具体实例。