某企业是一个属于生产高端产品的企业,其技术人才较为稀少,而且为了保证关键人才的稳定,针对此人确定相对同行人员高出10%水平的年薪工资,其它岗位保持与同行企业同等水平的策略,此属于什么市场薪酬定位()
A.市场领先策略
B.混合薪酬策略
C.成本导向策略
D.市场跟随策略
参考答案:B
解析:
本题考查市场薪酬定位的内容,依据题意,为了保证关键人才的稳定,针对此人确定相对同行人员高出10%水平的年薪工资,其它岗位保持与同行企业同等水平的策略属于混合薪酬策略。因此,答案是B。
某企业是一个属于生产高端产品的企业,其技术人才较为稀少,而且为了保证关键人才的稳定,针对此人确定相对同行人员高出10%水平的年薪工资,其它岗位保持与同行企业同等水平的策略,此属于什么市场薪酬定位()
A.市场领先策略
B.混合薪酬策略
C.成本导向策略
D.市场跟随策略
参考答案:B
解析:
本题考查市场薪酬定位的内容,依据题意,为了保证关键人才的稳定,针对此人确定相对同行人员高出10%水平的年薪工资,其它岗位保持与同行企业同等水平的策略属于混合薪酬策略。因此,答案是B。
(18分)工业尾气中氮氧化物通常采用氨催化吸收法,其原理是NH3与NOx在催化剂作用下反应生成无毒的物质。某校活动小组同学采用以下装置和步骤模拟工业上氮氧化物 的处理过程。
I.探究制取NH3的方法
(1)B装置的名称:______________
(2)在上述装置中,H能快速、简便制取,装置中需要添加的反应试剂为_________ 。
(3)为探究更好的实验效果,活动小组同学采用上述C装置来制取氨气,在控制实验条件相同的情况下,获得下表中实验数据。
分析表中数据,你认为哪种方案制取氨气的效果最好________(填序号),从该方案选择的原料分析制气效果好的可能原因是________,__________。
试剂组合序号 | 固体试剂 | NH3体积(mL) | |
a | 6.0gCa(OH)2过量 | 5.4gNH4Cl | 1344 |
b | 5.4g(NH4)2SO4 | 1364 | |
c | 6.0gNaOH过量 | 5.4gNH4Cl | 1568 |
d | 5.4g(NH4)2SO4 | 1559 | |
e | 6.0gCaO过量 | 5.4gNH4Cl | 1753 |
f | 5.4g(NH4)2SO4 | 1792 |
II.模拟尾气处理
活动小组同学选用上述部分装置,按下列顺序连接成模拟尾气处理装置进行实验。
(1)请从上述装置中选择你认为合理的进行补充(所选装置不能重复)。
(2)A中反应的离子方程式为__________________________
(3)D装置的作用有:_____________、____________、_____________。
(4)D装置中的液体还可换成 (填序号)。
A.H2OB.CCl4C.浓H2SO4D.CuSO4溶液
(5)该小组同学所设计的模拟尾气处理装置中还存在一处明显的缺陷是___________.