问题 多项选择题

某企业在2007年终财务分析中发现人工成本比去年增加了5%,人力资源部对企业的各种人工费用进行了分析。

 

分析发现自己企业福利开支占人工总成本比例过高,对此,下列说法不正确的是()

A.这可能导致奖金与津贴被压缩

B.福利开支不会增加总成本负担

C.薪酬结构整体激励作用可能被增强

D.这一比例是反映企业福利优劣的重要指标

答案

参考答案:B, C

解析:

人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工总成本总额的比例,它能够反映人工成本投入构成状况与合理性,当某一项开支比例过高,比如福利,则需分析是否奖金被压缩了,从而减弱了激励作用,则需适当调整。

单项选择题

某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题:
(1)2009年2月1日,甲公司在与王某签订劳动合同时,以工作证押金的名义向王某收取200元,至今尚未退还王某。
(2)张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作,月工资3000元。直到2009年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同。
(3)孙某自2008年7月1日起开始在甲公司工作,直到2009年7月1日,甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2009年7月2日,孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝。
(4)2009年6月1日,实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元,病休期间,甲公司向杨某支付的病假工资为600元,当地最低工资标准为800元。2009年8月1曰,甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期,甲公司提出解除劳动合同。
(5)2009年8月1日,甲公司与周某的劳动合同到期,已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝。
要求:根据劳动合同法律制度的规定,分析回答下列第55~59小题。

根据(5)所提示的内容,下列表述符合规定的是( )。

A.甲公司应当与周某签订无固定期限劳动合同

B.甲公司拒绝周某的做法正确

C.甲公司只需要和周某签订固定期限合同即可

D.周某单方面提出订立无固定期限劳动合同的主张不成立

判断题