参考答案：B

解析：

在绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，将员工的评估分数划定在一个区域内，从而弱化评估分数的差距。强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，可以有效避免趋中趋势。