关于录用评估，以下说法正确的一项是（）。

A.当面试为非结构性时，以及当所评价的是不可观察的特征时，信度较高

B.用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数

C.效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等

D.录用比=录用人数/计划招聘人数×100%