参考答案：

原则：

1．公平性原则横向比较和纵向比较

⑴内部公平性可通过岗位评价来达到工资的内部公平性

⑵外部公平性进行工资市场调查是保证外部公平的重要工具。

2．激励性原则3．竞争性原则

4．经济性原则5．合法性原则

企业工资设计程序

一、确定工资策略

工资结构从性质上可分为三类：

1．高弹性类绩效工资与奖金占的比重较大，如以绩效为导向的工资结构。

2．高稳定性基本工资比重相当大，奖金视经营情况按基本工资比例发放，如日本年功工资。

3．折中类如以能力为导向的工资结构、以岗位为导向的工资结构及组合工资结构。

二、岗位评价与分类

三、工资市场调查

四、工资水平的确定

1．将工资水平完全建立在市场工资调查数据的基础上。

2．根据工资曲线确定工资水平。

五、工资结构的确定

1．工资构成项目的确定

2．工资构成项目的比例确定

六、工资等级的确定

1．工资等级类型的选择

⑴分层式工资等级类型

⑵宽泛式即宽带式工资等级类型

2．工资档次的划分

3．浮动工资的设计

⑴确定浮动工资总额

⑵确定个人浮动工资份额

七、企业工资制度的实施与修订