参考答案：

1.分布误差

⑴宽厚误差即评定结果是负偏态分布，大多数员工评为优良.

⑵苛严误差即评定结果是正偏态分布，大多数员工被评为不合格或勉强及格。

⑶集中趋势和中间倾向

2．晕轮误差纠正方法：一是建立严谨的工作记录制度。二是评价标准要制定得详细、具体、明确。三是对考评者进行适当的培训。

3．个人偏见

4．优先和近期效应

5．自我中心效应对比偏差相似偏差纠正方法同晕轮误差。

6．后继效应克服方法是一次只评价全体员工绩效的某一方面，然后再评价另一方面，最后将每个员工的所有评价结果汇总。

7．评价标准对评价结果的影响是影响考评结果的客观原因。