参考答案：

内容：

1．适用不同对象范围的考评体系

⑴组织绩效考评体系⑵个人绩效考评指标体系

2．不同性质指标构成的考评体系：⑴品质特征型绩效考评指标体系⑵行为过程型的绩效考评指标体系。⑶工作结果型的绩效指标考评体系。

原则：1．针对性原则。2.科学性原则3.明确性原则

具体设计方法:1.要素图示法2.问卷调查法3.个案研究法4.面谈法5.经验总结法6.头脑风暴法

设计程序：1.工作分析(岗位分析)2.理论验证3.进行指标调查,确定指标体系4.进行必要的修改和调整