问题
多项选择题
| 2003年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期问，小毛的工资为原工资的50%，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称：在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。根据上述情况，请回答下列问题。 |
某玩具厂准备和工人签订劳动合同，以下情况中，只要劳动者不提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的有：
A．栾某在该玩具厂工作5年后，离职到某百货公司工作了2年，然后又回到玩具厂工作5年。
B．玩具厂在国有企业改制重新订立劳动合同时，晁某在该厂连续工作了20年，且还有6年就达到法定退休年龄
C．夏某与玩具厂连续订立过2次固定期限劳动合同，而且年年被评为优秀员工
D．玩具厂自用工之日起已经2年，一直未与孙某订立书面劳动合同
答案
参考答案：B,C,D
解析： 《劳动合同法》第14条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时问的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第(1)～(2)项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，选项B、C、D可选。选项A中栾某的情况，劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满10年”的条件，因此不选。