参考答案：行为激励方法属于行为科学的方法，是指通过有目的地设置刺激机制，激励组织中成员的行为动机，鼓励其产生实现组织目标的积极行为。从20世纪30年代开始，国外的学者，特别是美国的学者，对激励理论中的人类需求、动机和激发、组织中的人性等问题进行了大量的研究，形成了目标激励、奖励激励、竞争激励、反激励等几种不同的行为激励方法。(1)目标激励。是根据行政人员正当的物质利益和精神需求，设置一定的满足目标，引发人们的期待，激励他们去努力追求。(2)奖惩激励。作为一种诱导性行政方法的奖惩激励特别是运用惩罚来激励，更多的是指通过对被诱导对象周围的行政人员实施奖惩所产生的示范效应，来影响被诱导对象，调动其工作积极性，而不是指对被诱导对象本人直接进行奖惩。(3)竞争激励。竞争能够在行政组织、人员中引发出一种起码要维持心理平衡，最好要获取心理优势的心理倾向，激发出奋发向上、竭尽才智的行为动机。(4)反激励。是从反面激励的方法，它设置一种强烈的危机情景，使行为者产生一种反作用力，进而形成强大的内压，以取得置之死地而后生的效果。