参考答案：D

解析： 劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。当事人不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。但当事人任何一方不愿调解的，可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会中请仲裁。因此，协商解决和申请调解都不是处理劳动争议的必经程序。调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，除依法具有终局法律效力的裁决外，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。故处理劳动争议的必经程序是仲裁。