参考答案：

（1）通过绩效考评明确绩效现状

（2）根据工作说明书或任务说明书分析绩效标准或理想绩效

（3）确认理想绩效与实际绩效的差距

（4）分析绩效差距的成因及绩效差距的重要性

（5）根据绩效差距原因分析确认培训需求和培训对象

（6）针对培训需求和培训对象拟定培训计划