问题 单项选择题

某县公安局接到举报该县辖区内洪威宾馆非法经营淫秽活动,因而立即派出警力,进行检查,现场查获了该宾馆从事淫秽活动的证据,因案件重大,缉查组依法将案件情况报告公安局长,经深入调查取证,公安局依法作出行政处罚决定。后来,洪威宾馆因不服罚款数额,于2002年1月3日依法提起行政诉讼。受理案件的人民法院1月7日向公安局送达了起诉状副本。公安局长得知洪威宾馆起诉本局后十分气愤,遂表示“本局作出的行政处罚,事实确凿,证据充分,适用法律正确,身正不怕影子斜,开庭时我们一定能赢”。因而在开庭时公安局才将有关证据提交给法院。以下说法正确的是:

A.公安局应当在收到起诉状副本之日起7日内,提供据以作出被诉具体行政行为的全部证据和所依据的规范性文件

B.公安局应当在收到起诉状副本之日起7日内,只需提供据以作出被诉具体行政行为的全部证据

C.法院判决将视被诉具体行政行为没有相应的证据

D.公安局的做法虽然不当,但是他将证据在开庭时提交,法院也是认可的

答案

参考答案:C

解析:[考点] 行政诉讼举证期限 《行政证据规定》第1条:“根据行政诉讼法第三十二条和第四十三条的规定,被告对作出的具体行政行为负有举证责任,应当在收到起诉状副本之日起十日内,提供据以作出被诉具体行政行为的全部证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据的,视为被诉具体行政行为没有相应的证据。 被告因不可抗力或者客观上不能控制的其他正当事由,不能在前款规定的期限内提供证据的,应当在收到起诉状副本之日起十日内向人民法院提出延期提供证据的书面申请。人民法院准许延期提供的,被告应当在正当事由消除后十日内提供证据。逾期提供的,视为被诉具体行政行为没有相应的证据。” 依此,公安局应当在收到起诉状副本之日起10日内,提供据以作出被诉具体行政行为的全部证据和所依据的规范性文件,因而 A、B项都是错误的。公安局直至开庭才提交证据,依法将被视为被诉具体行政行为没有相应的证据,因而C项正确,而D项则是错误的。依此,本题只有C项为正确答案。

单项选择题
单项选择题 案例分析题

某软件开发公司,三年前,招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某,人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看,王某和赵某虽然都想从事这项推销工作,但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格,热情、开朗、善交际、积极主动;而赵某则表现出内倾性格,爱思考、不愿与人多说话,喜欢独处。

一年后王某看起来很快适应了销售工作,得心应手成绩出色,工作局面已经打开,不久将提升为部门经理;而赵某虽然也能完成交给的任务,但缺乏主动性和积极性。此后不久,赵某就找人事经理谈话,说他不想干了,准备辞职。人事经理让他说出理由,赵某也说不出个原因来。

但其中有一点,人事经理已领悟出来,那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到,赵某有很强的钻研精神,很善于搞些发明创造。据说,他在中学时还获得少年科技发明奖,这种创造冲动他一直保持着。

因此这位人事经理与总经理商谈之后,把赵某单独请到家里,吃完饭后,与他长谈了一次,最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底,他的两项发明已为公司创收了三十多万元。

在本案例中,赵某更换岗位后,工作满意度提高是由()的因素决定的

A.公平的待遇

B.工作的挑战性

C.良好的环境

D.员工人格与工作搭配