（）的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。

A.《改进外交官的甄选》

B.《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》

C.《人际关系胜任力》

D.《测量胜任力而不是智力》