参考答案：A．劳工标准
(1)童工。公司不得使用童工。
(2)强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
(3)自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。
(4)歧视。公司不得有歧视行为；不允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为。
(5)惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱的行为。
B．工时与工资
(1)公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。
(2)公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求。
C．健康与安全
为员工提供安全健康的工作环境；为所有员工提供安全卫生的生活环境。
D．管理系统
公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策。