下列属于劳动争议仲裁委员会受案范围的是：

A．赵某因多次违反单位工作纪律被单位辞退发生的劳动争议

B．王某因不能胜任单位安排的工作，单位经过调整其工作岗位，王某仍不能胜任，单位解除与王某的劳动关系而引起的争议

C．钱某为某电器公司部门经理，业务能力突出，由于不服公司人事安排，钱某私自跳槽到另一家电器生产厂家工作而引发的争议

D．孙某劳动合同期满后，由于平时工作表现较差，单位决定不再与孙某签劳动合同，双方由此引发的争议

实行查帐征收方式的个人独资企业和合伙企业由查帐征收改为核定征税方式后，在查帐征税方式下认定的年度经营亏损未弥补完的部分，充许逐年延续弥补，但最长不得超过5年。