参考答案：

①进行职位分析，确定基准职位；

②选取报酬要素；

③确定报酬要素等级；

④确定不同报酬要素的权重及各个等级的点数；

⑤运用报酬要求评价各职位，得出各职位的总点数；

⑥建立职位等级结构，得出各职位的工资等级位置。