参考答案：

①确定职位等级的手段；

②制定薪酬政策的基础；

③确定员工职业发展和晋升途径的参照；

④保障招聘合适的员工；

⑤将合适的员工放到合适的职位；

⑥正确制定工力资源规划；

⑦合理进行人员调整；

⑧使员工的目标与企业目标一致。