[案例一]李某曾经在A公司应聘工作，在试用期满后其从事技术工作，2年后其跳槽到了B企业成为该企业的业务骨干。A公司为了实施新的公司战略，打算聘请李某担任公司高管。经过协商后，双方签订了劳动合同，并且约定：①劳动合同期限为2年，试用期为3个月；②合同期满或因其他原因离职后，李某在5年内不得从事与A公司同类的业务工作，公司在李某离职时一次性支付补偿金10万元。
在劳动合同期满前1个月时，李某因病住院。3个月后，李某痊愈，到公司上班时，公司通知李某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。李某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期直至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。A公司拒绝了李某的要求，李某随即进入同一行业的C公司从事与A公司业务相竞争的工作。A公司认为李某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应该承担违约责任。
已知：李某实际工作年限12年。
要求：根据上述资料，分别回答下列小题。
对A公司与李某约定的劳动合同条款进行判断，叙述正确的是( )。
A．A公司与李某不应约定试用期
B．A公司与李某约定的试用期超过法定最长期限
C．A公司与李某可以约定离职后不得从事同类行业
D．A公司与李某约定离职后不得从事同类行业的时问超过法定最长期限
参考答案：A,C,D
解析： 根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因为李某之前已在A公司应聘工作，已过了试用期，之后A公司再想聘用李某，就不需要再次约定试用期，所以选项A的叙述是正确的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定离职后不得从事同类行业，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，所以选项C的叙述是正确的。在解除或者终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品。从事同类业务的竞业限制期限不得超过法定最长期限，即2年。所以选项D的叙述是正确的，选项B的叙述是不正确的。因此，本题的正确答案为ACD。