问题 不定项选择

某地规定,改进政府立法方法,进一步健全和落实政府立法公开征询制度,凡涉及公民、法人或其他组织权利义务的立法项目,通过报纸和政府网站向社会公布草案,征求社会公众的意见、举行立法听证会等。下列哪一或哪些选项的表述指出了这一举措的积极意义

A.这表明,某地政府和政府各部门将把尊重和保障人民群众的权利和利益作为依法行政的根本出发点和落脚点

B.这一规定有助于立法时广泛体现民意表达和充分吸纳民意,是立法民主性的反映

C.这一规定能够避免以往立法偏重某一方面利益而忽略了其他各方权益等问题,尽可能做到利益平衡

D.这一举措本身就是保证立法科学性和立法质量的一种具体形式,也是促进和提高社会政治文明的一种有效的方式

答案

参考答案:A,B,C,D

解析:立法时注意吸纳民意的做法,在当下有着十分积极的意义。法律、法规的制定需要公众的参与,成为公民表达制度化的一种期望。因此,某地要求立法先听取公众意见,不仅是一种尊重民意的表现,而且是还“知情权”于公众的好举措。这些选项都符合题意。

单项选择题


(由单选和多选组成)

任何组织都有自己的文化,尤其是企业组织,人们常把企业的组织文化称作企业文化或公司文化。世界上优秀的公司都有自己良好的企业文化。20世纪80年代初,美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦卡锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料。他们在6个月的时间里,集中对80家企业进行了详尽的调查,写成了《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》一书。该书在1981年7月出版后,就成为最畅销的管理学著作。后又被评为20世纪80年代最有影响的10本管理学专著之一,成为论述企业文化的经典之作。它用丰富的例证指出:杰出而成功的企业都有强有力的企业文化,即为全体员工共同遵守,但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范;并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。正是企业文化这一非技术、非经济的因素,导致了这些决策的产生、企业中的人事任免,以及员工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯。在两个其他条件都相差无几的企业中,由于其文化的强弱,对企业发展所产生的后果就完全不同。

组织文化用无形的、思想上的约束力量来制约员工行为,这是组织文化功能中( )的具体体现。

A.激励作用

B.导向作用

C.凝聚作用

D.规范作用

单项选择题