参考答案：

1、对职位进行工作分析，得到职位描述和职位规范信息。

2、建立一个评估小组对职位进行排序。

3、建立一个职位级别体系。这是最关键的一步。建立职位级别体系包括确定等级的数量和为每一个等级确定定义与描述。