参考答案：

1、优点：

①适用于不同组织内管理层次以上的职位的分析。

②为员工从事管理工作所需的培训提供了依据，也为工作簇的建立奠定了基础。

③为薪酬管理，员工的选拔程序与绩效评估表的制定设立了基础。

2、缺点：

①受工作及工作技术的限制，灵活性差。

②有时侯耗时长，工作效率较低。