参考答案：

解析：作答A： 现在有的地方官员因某一事故被问责，虽然“引咎辞职”或被撤职，但很快又复出，而复出的程序又不公开。群众对此意见很大。在我国现行的公务员法和配套性法规中，对这一问题早有规定。公务员被免职，在有些情况下终身不得录用；但在有些情况下，可以被重新起用。这样的制度设计既不是一棍子打死，同时也可防止政府官员“问责制”流于形式。 因此，我认为对问责官员要区别对待，明确职责。建立合理的具体的复出机制。设立透明的程序，特别是通过群众选举的方式。对于主动引咎辞职的领导干部，应该建立跟踪机制，对进步较快、在新的岗位上作出成绩的，可根据相关程序公示后提拔任用，这样才能真正建立“能下能上”的用人机制。 [评析] 本答卷辩证分析，观点明确，但是没有结合材料5中的昆明市的制度来谈。 作答B： 官员犯错，无论大小都应该受到相应的处罚，失职渎职者必需严惩。问责的目的在于警示其他的为官者，引以为鉴，不再犯同样的错误。因此，在确保官员问责规范科学的基础上，对问责的官员进行必要的约束，不让其马上复出，就显得尤为重要。 但现有的官员复出机制并不健全，相关规定十分模糊、笼统，缺少操作性和程序性，弹性和随意性很大。由此看来，官员复出机制的完善同样急迫，因为只有通过制度化程序赋予其权利的复出官员，才会让公众心服口服，而官员在重新履职中，也才会更有底气。 云南出台党政领导干部问责新规，防止被问责后马上异地做官，可以说是对问责制度的一种必要的完善和补充，有利于问责制度的贯彻落实到位。这样做的最大好处，就是使问责制不再成为一种敷衍、一种形式，不致使某些官员摆脱被追究的借口。 [评析] 本答卷紧密结合材料5展开论述，是一份不错的答卷。