参考答案：

解析：作答A： 问责制度的出台可以能够控制和监督领导干部从政过程及公共权力使用过程中的“不作为、作为不力、乱作为”，有利于增强干部的责任心、使命感、大局意识，有利于调动干部的工作积极性。 问责还存在以下的问题： (1) 现有的问责体系的评判权属于上级，这样的问责制是“上级对下级”的问责。如果没有第三方的客观评价，问责制存在流于形式的可能。 (2) 现有的问责体系中存在权力与责任不对等的现象。 (3) 现有的问责体系有待细化，问责制要内容科学、考评科学、目标合理，使其便于操作。同时，要积极发挥社会公众和媒体舆论的监督作用，从而还原重大责任事件的本来面貌。 [评析] 本答卷基本上归纳了材料所反映的问题，但是照搬照抄材料的痕迹很重。 作答B： 行政问责制的出台，改进了机关作风、提高了机关工作效率，增强了行政领导的工作责任心，增强了公务员的公仆意识。对因不履行或者不正确履行法定职责，损害国家利益、公共利益或者行政管理相对人的合法权益，造成不良影响和后果的不作为、乱作为进行了有效规范，为政府部门开展行政监察和效能监察提供了有力依据。 但行政问责制也存在如下的问题： 一是对政府职责介定不清，职能交叉，责任主体难以明确。 二是行政问责制的相关法制不完善。 三是行政问责的配套制度未到位。 四是问责的第三方评价体系缺失。 [评析] 本答卷论述清楚明了，是一份不错的答卷。