问题
多项选择题
张某2009年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到2009年3月，甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间，甲公司多次安排张某加班，但均未支付加班费。2009年4月甲公司打算解除其与张某的劳动合同，双方就此发生了争议。
根据上述资料，回答下列问题：
结合本案的情况，下列说法中，正确的是( )。
A．由于甲公司没有及时与张某订立劳动合同，因而甲公司应当在订立劳动合同前向张某每月支付2倍的工资
B．如果合同约定的试用期超过了法定限制，那么甲公司应当以张某试用期满月工资为标准，对超过的期问向张某支付赔偿金
C．甲公司应当退还其收取张某的5000元保证金，并另支付5000元作为赔偿
D．甲公司应当向张某支付加班费，并加付两倍的赔偿金
答案
参考答案：A,B
解析： 不签订劳动合同的期限超过1个月，不满1年，企业应当支付双倍工资，满1年，视为签订无固定期限劳动合同。如果合同约定的试用期超过了法定限制，那么甲公司应当以试用期满月工资为标准，对超过的期间支付赔偿金。保证金应当退还，但不需要赔偿。拖欠加班费的，按照应付加班费的50%以上100%以下的标准支付赔偿金。