在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。

A.排列法

B.分类法

C.评分法

D.因素比较法

国家预算程序的第三个阶段是（）。

A.预算的执行

B.预算草案的编制和提出

C.预算草案的审议和批准

D.预算执行后的审计