参考答案：英国由于“通才”晋升考核的局限导致公职人员专业技能的不足，而后改革为“通专结合”标准，既要求了学历，又考查专业技能。新加坡采取的是自我报告、上级考评和更高一级复签的办法，这种制度有效地避免了考核晋升中产生的矛盾，更有利于提高行政能力。美国主要以公务员本人胜任工作的能力和工作业绩作为许定参考，并且以法律的形式予以保障实施。
上述措施对我国的公务员考核的启示：一是在选拔和提拔公务员时，不但要注重学历的要求，也要加强相关专业技术的考查，做到因岗求才。二是改革自上而下的考核体制，消除公务员的“唯上”思想，使其全面的发挥自己的才能。[4分] 三是转变考核方式，“重量”转变为“重质”，更多关注于实际工作的质量和实效。