参考答案：

作用：

（1）岗位分类是人力资源管理科学化的重要基础。

（2）岗位分类是人力资源管理规范化的基本前提。

（3）岗位分类是组织设计科学化、系统化的主要手段。

（4）岗位分类是组织良好运行的重要保障。