参考答案：这种方法完全是凭借评定人员的知识和经验主观进行评价，缺乏严格的、科学的评判标准，使评价结果弹性大，容易受到其他因素的干扰；要评价人员有丰富的知识和经验；无法确定不同岗位之间价值的具体差异；此方法显得相对简单、粗糙；它适用于结构稳定、规模较小的企业。