参考答案：

（1）对岗不对人。工作分析不是对现职人员工作情况的描述而是从职位本身出发，分析职位的职责权限、主要工作内容；

（2）对事不对人。以事为出发点，严格以职位的要求来编写职务说明书；

（3）对当前不对未来；

（4）对职责不对待遇。工作分析是岗位评价的依据但并不等同于岗位评价。