问题
单项选择题
某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分,这体现了( )。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因效应
D.首因效应
答案
参考答案:B
解析: 晕轮效应,亦称以点概面效应(美国科学家桑代克),由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而做出片面的判断。近因误差,以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致测评结果的误差。感情效应,测评人员和被测对象之间的关系影响测评结果。首因效应,主要是第一印象影响测评结果。