问题 单项选择题

强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征,同时,把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是()

A.人际关系理论

B.工效学原理

C.社会技术理论

D.工作特征模型理论

答案

参考答案:D

单项选择题 案例分析题
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