参考答案：C

解析： 面试考官的偏见主要有：①第一印象，也称为首因效应，即面试官根据开始几分钟得到的印象对应聘者做出评价。②对比效应，即考官相对于前一个应聘者来评价目前的应聘者。③晕轮效应，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。④录用压力，当上级对招聘结果有定额要求时或者由于招聘时间紧迫，面试考官会受到影响。