制定薪酬计划程序的要点有（）

A.科学量化地评价岗位

B.确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构

C.通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平

D.了解企业的财力状况与人力资源规划

E.对企业的各岗位的薪酬水平进行调整