下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的是( )。

A．克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见

B．对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决

C．克服过宽或者过严倾向，可以建立评价者的自信心

D．对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用

E．对于刻板印象，应该从公司利益出发，而不是员工的个人特征

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