参考答案：

把企业经营者的利益同企业职工的利益相分离，建立企业内部薪酬增长的自我约束机制和相互制衡机制

从利益分配上突出经营者的重要地位，增强经营者责任感。强化其所负责任、经营业绩和应得利益的一致性

体现企业经营者的工作特点。