参考答案：

劳动者所处的岗位、等级

劳动者个体的差别

企业的性质

薪酬分配的形式

福利待遇的差别

企业的经营状况

企业的管理哲学与文化

企业的劳动生产率

企业雇员的配置

企业人力资源管理的水平