参考答案：(1)公平性原则。薪酬需要实现外部公平、内部公平和员工公平。
(2)竞争性原则。组织提供的薪酬水平在人才市场上要有吸引力，能够招聘到所需人才。
(3)激励性原则。薪酬不能搞平均主义，应该适当地拉大差距。
(4)从实际出发原则。薪酬的制定要从实际出发考虑各种限制因素，如经济发展水平、劳动生产率、劳动力市场供求状况、物价变动等。