参考答案：(1)甄别和评定功能。这是人才测评最直接、最基础的功能。
(2)诊断功能。可以找出被测者素质构成及发展上的问题和不足。
(3)预测功能。其有效性取决于人才素质特征的稳定程度和测评工具的效度。