参考答案：(1)为提高外部人力资源供给预测的准确性，对许多企业公开的且有一定信度的资料加以充分利用。
(2)要关注社会经济动态，组织或者经济团体的员工年龄分布结构以及教育机构的招生、毕业人数变更趋势。
(3)那些适用于人力资源需求预测的方法同样适用于对组织外部人力资源供给的预测。