参考答案：优点：

（1）实现了同工同酬，实际是按劳分配的一种具体实现方式；

（2）有利于按职务系列进行工资管理，同时使责、权、利有机地结合起来；

（3）有利于鼓励从业人员提高业务能力和管理水平。

缺点：

（1）当采用职务工资制时，会抑制企业内部人员的配置和职务安排。

（2）由于职务与工资挂钩，因此员工在企业内晋升无望时，也就没有机会提资，这样，员工就会丧失进取的动力，劳动积极性会受到很大挫折。