参考答案：

概念：员工职业生涯规划是指通过对员工的工作及职业发展的设计，协调员工个人需求和组织需求，实现个人和组织的共同成长、发展的一种人本主义的管理工具。

内容：

（1）自我剖析。

（2）目标设定。

（3）目标实现。

（4）反馈与修正。