参考答案：绩效反馈面谈应注意的问题：

（1）确定好面谈目的

（2）面谈内容要具体

（3）肯定员工的优点和进步

（4）尽量减少批评

（5）鼓励员工积极参与面谈过程

（6）避免冲突和对抗

（7）重点放在问题的解决上

（8）制定具体的绩效改善目标。