利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重_爱下问搜题

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问题多项选择题

利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。

A.工作背景

B.工作者

C.结果反馈

D.工作结果

E.工作者行为

答案

参考答案：D, E

单项选择题

设计温度在介于材料无延性转变温度与材料蠕变温度之间的容器为( )。

A．低温容器

B．常温容器

C．高温容器

D．标温容器

单项选择题

海运单(seaway bill)是( )。

A．海路提单

B．不可转让海运提单

C．非联运提单

D．单程海运提单