参考答案：（1）企业的职位内容明确、规范和标准

（2）企业的职位内容处于基本稳定状态

（3）企业已经建立了按照个人能力安排职位的岗位配置机制

（4）企业存在着相对较多的职级

（5）企业具有足够的薪酬水平